Valorizar a diversidade e promover a inclusão são compromissos que impulsionam o desenvolvimento humano sustentável, além de gerarem engajamento, criatividade e inovação ao negócio.
Por isso, na EDP, buscamos e desenvolvemos talentos que representem a diversidade de gênero, raça, orientação afetivo-sexual, deficiência, idade, origem, cultura ou de qualquer natureza.
Todos diferentes, uma só energia.
Conheça Nossas Ações
Sensibilização e Segurança Psicológica
Semana da Diversidade EDP
A fim de promover um ambiente interno que estimule o debate, a reflexão e o aprendizado, anualmente a EDP promove a Semana da Diversidade. Com palestras e debates que contam com a participação de grandes nomes do mercado, influenciadores e representantes de diferentes grupos de afinidades, nossos colaboradores contam com uma programação completa para a troca de ideias e reflexões sobre diversidade e inclusão.
![Semana da Diversidade Semana da Diversidade](/sites/edpbr/files/styles/focal_point_content_highlight_image_562x562/public/icone-diversidade.png.webp?itok=2tCWV_Qa)
Sensibilização e Segurança Psicológica
Censo EDP
A EDP assume a diversidade como fator contribuinte na promoção de um ambiente mais equitativo e acolhedor, e alinhada ao compromisso de promover o desenvolvimento humano de seus colaboradores, realizou em 2020 seu primeiro CENSO EDP. A iniciativa contou com a participação de 74% dos colaboradores e tinha como objetivo identificar a diversidade dentro da organização a fim de reforçar sua cultura inclusiva através do fortalecimento de ações afirmativas do Programa de Inclusão e Diversidade. A EDP entende a importância do compromisso de valorizar a diversidade e promover um ambiente humano e acolhedor para todos, assegurando condições equitativas e benéficas para pessoas e para o negócio.
![Censo EDP Censo EDP](/sites/edpbr/files/styles/focal_point_content_highlight_image_562x562/public/2020-10/Ilustra%C3%A7%C3%A3o%20de%20pessoas%20em%20gr%C3%A1fico.jpg.webp?itok=kt9C_eZZ)
Sensibilização e Segurança Psicológica
Formação LGBTQIAP+
Formação sobre diversidade de gênero e sexual, contemplando questões de identidade, orientação afetivo-sexual, corporalidades e demais dimensões que compõem a diversidade da sigla LGBTQIAP+. Esta formação é conduzida por Pri Bertuci, CEO da Diversity Bbox, consultoria especializada em diversidade LGBTQIAP+.
![Diversidade Diversidade](/sites/edpbr/files/styles/focal_point_content_highlight_image_562x562/public/2021-08/diversidade_edp_1.PNG.webp?itok=WTUbde6w)
Atração e Seleção
Programa de Estágio EDP
A EDP acredita em ações afirmativas como ferramentas essenciais para ampliar representatividade e promover transformação social. Por isso, desde 2020, o Programa de Estágio EDP destina 50% das vagas abertas para estudantes negros e negras. A companhia reforça que iniciativas como esta são um pequeno passo para a promoção de uma sociedade mais humana e equitativa, valorizando a diversidade e promovendo a inclusão.
![Programa de Estágio Programa de Estágio](/sites/edpbr/files/styles/focal_point_content_highlight_image_562x562/public/2021-09/programa_de_estagio.jpg.webp?itok=jw_xFTWc)
Atração & Seleção
Revisão do Procedimento de Atração e Seleção
Para a EDP, valorizar a diversidade e promover a inclusão são compromissos que impulsionam o desenvolvimento humano sustentável, além de gerar engajamento, criatividade e inovação ao negócio. Pensando nisso, a companhia revisou o seu procedimento de atração e seleção.
Entre os critérios, a empresa passa a priorizar candidatos de grupos sub-representados (mulheres, negros, pessoas com deficiência, pessoas trans, profissionais com mais de 50 anos e pessoas em vulnerabilidade social). Este critério também se aplica em caso de desempate entre mais de um candidato(a) no seu processo de contratação ou promoção.
![Atração & Seleção Atração & Seleção](/sites/edpbr/files/styles/focal_point_content_highlight_image_562x562/public/2020-10/Pessoas%20abra%C3%A7adas.jpg.webp?itok=UCRMw1je)
Formação
Letramento racial
Formação sobre os aspectos sociais, políticos, econômicos e culturais acerca da dimensão estrutural do racismo. Esta formação é conduzida pela historiadora e pesquisadora Suzane Jardim.
![Relações Relações](/sites/edpbr/files/styles/focal_point_content_highlight_image_562x562/public/2021-09/GettyImages-1082720828.jpg.webp?itok=On_Kxxm7)
Compromisso e Desenvolvimento
Programa Conexão Mulheres EDP
Ação afirmativa que tem o objetivo de fortalecer uma rede de mulheres a partir de uma jornada de desenvolvimento, reflexão e autoconhecimento, em linha com o compromisso da EDP de ampliar e valorizar a diversidade de gênero na companhia.
![Desenvolvimento e formação Desenvolvimento e formação](/sites/edpbr/files/styles/focal_point_content_highlight_image_562x562/public/2021-09/GettyImages-553026393.jpg.webp?itok=a8vFNPUd)
Capacitação
Escola de Eletricistas
Comprometida com a igualdade de oportunidades entre gêneros, a EDP no Espírito Santo realiza, a primeira aula da Escola de Eletricistas exclusiva para mulheres. Foram mais de 3.400 inscrições e 32 candidatas foram selecionadas. Elas serão divididas em duas turmas. Para marcar o começo das aulas, foi realizada uma cerimônia de abertura com a participação do vice-presidente de distribuição da EDP no Brasil, João Brito Martins, do diretor da EDP no Espírito Santo, Fernando Saliba, e da diretora do Senai, Mariana Fonseca. As alunas da Escola de Eletricistas contarão com bolsa-auxílio durante o curso, formação profissional completa e possibilidade de contratação. O programa é pioneiro no setor elétrico e faz parte do compromisso da EDP com o desenvolvimento de ações para promover a igualdade de oportunidades entre gêneros.
![mulheres-eletricistas mulheres-eletricistas](/sites/edpbr/files/styles/focal_point_content_highlight_image_562x562/public/2022-03/MicrosoftTeams-image%20%287%29%20%281%29.png.webp?itok=T4A8pea1)