Inclusão e Diversidade EDP

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O Que Pensamos

Valorizar a diversidade e promover a inclusão são compromissos que impulsionam o desenvolvimento humano sustentável, além de gerarem engajamento, criatividade e inovação ao negócio.

Por isso, na EDP buscamos e desenvolvemos talentos que representem a diversidade de gêneros, raças, orientações afetivo-sexuais, deficiências, idades, origens, culturas ou de qualquer natureza.

Todos diferentes, uma só energia.

Aonde Queremos Chegar
Segurança Psicológica
Sensibilização e Segurança Psicológica

Assegurar a cultura inclusiva a partir do fortalecimento da segurança psicológica e senso de pertencimento

Atração e Seleção
Atração & Seleção

Garantir a diversidade nas etapas finais dos processos seletivos, a fim de ampliar a participação de grupos sub-representados no quadro geral e em posições de liderança na Companhia

Relacionamento Externo
Desenvolvimento e Reconhecimento

Acelerar processo de formação e carreira, ampliando a diversidade em cargos de liderança. Reconhecer os colaboradores pelas competências de liderança inclusiva.

Desenvolvimento
Cadeia de Valor e Relacionamento Externo

Ampliar ações afirmativas junto aos seus stakeholders, tornando a EDP Brasil reconhecida como a principal referência em diversidade e inclusão no setor elétrico brasileiro.

Capacitação
Capacitação

Promover oportunidades de ascensão social a partir da educação.

Empreendedorismo
Empreendedorismo

Impulsionar soluções de negócios inovadoras, valorizando a diversidade no empreendedorismo.

 

Conheça Nossas Ações

Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero

No dia da Consciência Negra de 2020, a EDP firmou mais uma ação de Inclusão e a Diversidade.

A assinatura da Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, criada pelo Instituto Ethos, tem como objetivo promover mudanças no mercado de trabalho engajando empresas, poder público e sociedade civil na criação de ações inclusivas e no combate a todas as formas de violências e discriminações. Mais uma iniciativa que espera atuar de forma significativa na promoção das pautas de inclusão e diversidade na Companhia e na sociedade como um todo.

Coalisão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero

Sensibilização e Segurança Psicológica

Semana da Diversidade EDP

A fim de promover um ambiente interno que estimule o debate, a reflexão e o aprendizado, anualmente a EDP promove a Semana da Diversidade. Com palestras e debates que contam com a participação de grandes nomes do mercado, influenciadores e representantes de diferentes grupos de afinidades, nossos colaboradores contam com uma programação completa para a troca de ideias e reflexões sobre diversidade e inclusão.

Semana da Diversidade

Sensibilização e Segurança Psicológica

Censo EDP

A EDP assume a diversidade como fator contribuinte na promoção de um ambiente mais equitativo e acolhedor, e alinhada ao compromisso de promover o desenvolvimento humano de seus colaboradores, realizou em 2020 seu primeiro CENSO EDP.

A iniciativa contou com a participação de 74% dos colaboradores e tinha como objetivo identificar a diversidade dentro da organização a fim de reforçar sua cultura inclusiva através do fortalecimento de ações afirmativas do Programa de Inclusão e Diversidade.

A EDP entende a importância do compromisso de valorizar a diversidade e promover um ambiente humano e acolhedor para todos, assegurando condições equitativas e benéficas para pessoas e para o negócio.

Censo EDP

Sensibilização e Segurança Psicológica

Formação Liderança Inclusiva

Para fortalecer a cultura inclusiva e assegurar o acolhimento de colaboradores pertencentes a grupos sub-representados, a EDP realiza periodicamente treinamentos para promover sensibilização e valorização das competências de liderança inclusiva junto aos seus líderes, grupos de afinidade e áreas-chave como Gestão de Pessoas, Comunicação, Marketing, Compliance, entre outras. Em 2020, a EDP passa a  incluir a formação do letramento racial para abordar os impactos do racismo estrutural na sociedade e nas organizações, promovendo conscientização e educação antirracismo. Além disso, também incluiu formação específica para os temas de gênero, identidade e orientação afetivo-sexual, tendo como objetivo promover conhecimento e expansão de consciência em torno das questões que permeiam a dimensão LGBTQIAP+. Os treinamentos são direcionados para toda a liderança da Companhia, além de agentes multiplicadores dos grupos de afinidade do Programa de Inclusão e Diversidade EDP.  

Formação Liderança Inclusiva

Atração e Seleção

Programa de Estágio EDP

A EDP acredita na importância de ações afirmativas na missão de promover a equidade racial e agir de acordo com suas diretrizes a respeito da diversidade. Por isso, em 2020, o Programa de Estágio EDP destinará 50% das vagas abertas para estudantes negros. A companhia reforça que iniciativas como essa são um pequeno passo para a promoção de uma sociedade mais humana e equitativa, valorizando a diversidade e promovendo a inclusão.

Programa de Estágio

Atração & Seleção

Revisão do Procedimento de Atração e Seleção

Para a EDP, valorizar a diversidade e promover a inclusão são compromissos que impulsionam o desenvolvimento humano sustentável, além de gerar engajamento, criatividade e inovação ao negócio. Pensando nisso, a companhia revisou o seu procedimento de atração e seleção.

Entre os critérios, a empresa passa a priorizar candidatos de grupos sub-representados (mulheres, negros, pessoas com deficiência, pessoas trans, profissionais com mais de 50 anos e pessoas em vulnerabilidade social). Este critério também se aplica em caso de desempate entre mais de um candidato(a) no seu processo de contratação ou promoção.

Atração & Seleção

Cadeia de Valor e Relacionamento Externo

Fórum de Gerações e Futuro do Trabalho

A EDP incentiva um ambiente de trabalho composto por profissionais de diferentes idades, a fim de promover um clima saudável e produtivo a partir da troca de conhecimentos e diferentes pontos de vista geracionais. Por isso, em setembro de 2020, a companhia se tornou signatária dos compromissos do Fórum de Gerações e Futuro do Trabalho, iniciativa promovida pela consultoria Mais Diversidade. 

Ao todo, são seis compromissos com o objetivo de fomentar um ambiente de trabalho que estimule a convivência intergeracional, reconheça o impacto das novas tecnologias adotando medidas preventivas para garantir a inclusão digital, adapte políticas e práticas aos novos contextos de trabalho e aprofunde o debate e a compreensão sobre o tema e seus impactos para o negócio.

Fórum de Gerações

Capacitação

Escola de Eletricistas para Mulheres

Na busca de manter-se cada vez mais alinhada com o compromisso de promover a igualdade de oportunidades entre os gêneros, a EDP lançou em 2018 a primeira Escola de Eletricistas exclusiva para mulheres. A iniciativa de capacitação profissional, totalmente gratuita, contou com uma bolsa-auxílio durante todo o período das aulas, material didático e possibilidade de contratação.  Desde o inicio da primeira edição, mais de 30 profissionais mulheres receberam o certificado chancelado pelo SENAI. Parte das participantes também foram contratadas pela companhia e outras empresas parceiras, e já estão atuando na área, enquanto as demais foram inseridas no banco de talentos da EDP podendo participar futuramente de processos seletivos para vagas efetivas.

A EDP acredita que promover a capacitação e o conhecimento de mulheres dentro de um nicho conhecido por ser quase predominantemente masculino é um passo importante para multiplicar as oportunidades e tornar o mercado, aos poucos, mais igualitário e justo.

Escola de Eletricistas para Mulheres

 

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