Valorizar a diversidade e promover a inclusão são compromissos que impulsionam o desenvolvimento humano sustentável, além de gerarem engajamento, criatividade e inovação ao negócio.
Por isso, na EDP, buscamos e desenvolvemos talentos que representem a diversidade de gênero, raça, orientação afetivo-sexual, deficiência, idade, origem, cultura ou de qualquer natureza.
Todos diferentes, uma só energia.
Garantir a diversidade nas etapas finais dos processos seletivos, ampliando a presença de grupos sub-representados no quadro geral e em posições de liderança na Companhia
Acelerar processo de formação e carreira, ampliando a diversidade em cargos de liderança. Reconhecer os colaboradores pelas competências de liderança inclusiva.
Ampliar ações afirmativas junto aos seus stakeholders, tornando a EDP Brasil reconhecida como a principal referência em diversidade e inclusão no setor elétrico brasileiro.
Promover oportunidades de ascensão social a partir da educação.
Impulsionar soluções de negócios inovadoras, valorizando a diversidade no empreendedorismo.
Conheça Nossas Ações
Sensibilização e Segurança Psicológica
Semana da Diversidade EDP
A fim de promover um ambiente interno que estimule o debate, a reflexão e o aprendizado, anualmente a EDP promove a Semana da Diversidade. Com palestras e debates que contam com a participação de grandes nomes do mercado, influenciadores e representantes de diferentes grupos de afinidades, nossos colaboradores contam com uma programação completa para a troca de ideias e reflexões sobre diversidade e inclusão.
Sensibilização e Segurança Psicológica
Censo EDP
A EDP assume a diversidade como fator contribuinte na promoção de um ambiente mais equitativo e acolhedor, e alinhada ao compromisso de promover o desenvolvimento humano de seus colaboradores, realizou em 2020 seu primeiro CENSO EDP. A iniciativa contou com a participação de 74% dos colaboradores e tinha como objetivo identificar a diversidade dentro da organização a fim de reforçar sua cultura inclusiva através do fortalecimento de ações afirmativas do Programa de Inclusão e Diversidade. A EDP entende a importância do compromisso de valorizar a diversidade e promover um ambiente humano e acolhedor para todos, assegurando condições equitativas e benéficas para pessoas e para o negócio.
Sensibilização e Segurança Psicológica
Formação LGBTQIAP+
Formação sobre diversidade de gênero e sexual, contemplando questões de identidade, orientação afetivo-sexual, corporalidades e demais dimensões que compõem a diversidade da sigla LGBTQIAP+. Esta formação é conduzida por Pri Bertuci, CEO da Diversity Bbox, consultoria especializada em diversidade LGBTQIAP+.
Atração e Seleção
Programa de Estágio EDP
A EDP acredita em ações afirmativas como ferramentas essenciais para ampliar representatividade e promover transformação social. Por isso, desde 2020, o Programa de Estágio EDP destina 50% das vagas abertas para estudantes negros e negras. A companhia reforça que iniciativas como esta são um pequeno passo para a promoção de uma sociedade mais humana e equitativa, valorizando a diversidade e promovendo a inclusão.
Atração & Seleção
Revisão do Procedimento de Atração e Seleção
Para a EDP, valorizar a diversidade e promover a inclusão são compromissos que impulsionam o desenvolvimento humano sustentável, além de gerar engajamento, criatividade e inovação ao negócio. Pensando nisso, a companhia revisou o seu procedimento de atração e seleção.
Entre os critérios, a empresa passa a priorizar candidatos de grupos sub-representados (mulheres, negros, pessoas com deficiência, pessoas trans, profissionais com mais de 50 anos e pessoas em vulnerabilidade social). Este critério também se aplica em caso de desempate entre mais de um candidato(a) no seu processo de contratação ou promoção.
Formação
Letramento racial
Formação sobre os aspectos sociais, políticos, econômicos e culturais acerca da dimensão estrutural do racismo. Esta formação é conduzida pela historiadora e pesquisadora Suzane Jardim.
Compromisso e Desenvolvimento
Programa Conexão Mulheres EDP
Ação afirmativa que tem o objetivo de fortalecer uma rede de mulheres a partir de uma jornada de desenvolvimento, reflexão e autoconhecimento, em linha com o compromisso da EDP de ampliar e valorizar a diversidade de gênero na companhia.
Capacitação
Escola de Eletricistas
Comprometida com a igualdade de oportunidades entre gêneros, a EDP no Espírito Santo realiza, a primeira aula da Escola de Eletricistas exclusiva para mulheres. Foram mais de 3.400 inscrições e 32 candidatas foram selecionadas. Elas serão divididas em duas turmas. Para marcar o começo das aulas, foi realizada uma cerimônia de abertura com a participação do vice-presidente de distribuição da EDP no Brasil, João Brito Martins, do diretor da EDP no Espírito Santo, Fernando Saliba, e da diretora do Senai, Mariana Fonseca. As alunas da Escola de Eletricistas contarão com bolsa-auxílio durante o curso, formação profissional completa e possibilidade de contratação. O programa é pioneiro no setor elétrico e faz parte do compromisso da EDP com o desenvolvimento de ações para promover a igualdade de oportunidades entre gêneros.
