Inclusão e Diversidade EDP

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O Que Pensamos

Valorizar a diversidade e promover a inclusão são compromissos que impulsionam o desenvolvimento humano sustentável, além de gerarem engajamento, criatividade e inovação ao negócio.

Por isso, na EDP buscamos e desenvolvemos talentos que representem a diversidade de gêneros, raças, orientações afetivo-sexuais, deficiências, idades, origens, culturas ou de qualquer natureza.

Todos diferentes, uma só energia.

Aonde Queremos Chegar
Segurança Psicológica
Sensibilização e Segurança Psicológica

Assegurar a cultura inclusiva a partir do fortalecimento da segurança psicológica e senso de pertencimento

Atração e Seleção
Atração & Seleção

Garantir a diversidade nas etapas finais dos processos seletivos, a fim de ampliar a participação de grupos sub-representados no quadro geral e em posições de liderança na Companhia

Relacionamento Externo
Desenvolvimento e Reconhecimento

Acelerar processo de formação e carreira, ampliando a diversidade em cargos de liderança. Reconhecer os colaboradores pelas competências de liderança inclusiva.

Desenvolvimento
Cadeia de Valor e Relacionamento Externo

Ampliar ações afirmativas junto aos seus stakeholders, tornando a EDP Brasil reconhecida como a principal referência em diversidade e inclusão no setor elétrico brasileiro.

Capacitação
Capacitação

Promover oportunidades de ascensão social a partir da educação.

Empreendedorismo
Empreendedorismo

Impulsionar soluções de negócios inovadoras, valorizando a diversidade no empreendedorismo.

 

Conheça Nossas Ações

Sensibilização e Segurança Psicológica

Semana da Diversidade EDP

A fim de promover um ambiente interno que estimule o debate, a reflexão e o aprendizado, anualmente a EDP promove a Semana da Diversidade. Com palestras e debates que contam com a participação de grandes nomes do mercado, influenciadores e representantes de diferentes grupos de afinidades, nossos colaboradores contam com uma programação completa para a troca de ideias e reflexões sobre diversidade e inclusão.

Semana da Diversidade

Sensibilização e Segurança Psicológica

Empresa Cidadã

A fim de reafirmar o seu compromisso com a equidade de gênero, saúde e bem-estar de seus colaboradores, a EDP aderiu ao Programa Empresa Cidadã, garantindo extensão da licença-maternidade de 120 para 180 dias e licença-paternidade de 5 para 30 dias (10 dias a mais do que o previsto pelo Programa). Os benefícios se estendem também para os casais homoafetivos e para casos de adoção.

Empresa Cidadã

Sensibilização e Segurança Psicológica

Live Educação Antirracismo

Na busca de gerar um espaço de aprendizado e corroborar com a sua missão de trabalhar na promoção da equidade racial, em 2020 a EDP lançou a live “Educação Antirracismo”, com a participação da Suzane Jardim, mestranda em ciências humanas e sociais, historiadora, educadora e pesquisadora em dinâmicas raciais e de gênero.

A live abordou temas como preconceito, discriminação e privilégios, Suzane compartilhou conosco diversos aspectos a respeito da trajetória do racismo no Brasil, suas consequências e como as instituições sociais podem agir para combatê-lo através da educação. Além disso, como parte da discussão, o encontro buscou promover a sensibilização e reflexão a respeito de termos racistas utilizados no cotidiano e seus reais significados.

Suzane Jardim

Sensibilização e Segurança Psicológica

Canal de Ética

Para garantir a manutenção e a prática transparente dos princípios promovidos pelo Código de Ética do Grupo EDP no Brasil, a Companhia reestruturou o seu Canal de Ética, ferramenta que atua como um canal aberto para acionistas, colaboradores, clientes e fornecedores manifestarem ocorrências sobre questões e comportamentos em desconformidade com as diretrizes estabelecidas pela organização.

O Canal de Érica passou a acolher as denúncias sob a ótica de diversidade, com classificações específicas para ocorrências relacionadas a questões de gênero, raça, orientação afetivo-sexual, deficiências, gerações, religiões, entre outras.  A partir destes indicadores, a Companhia desenvolve um plano de sensibilização e educação alinhado às ocorrências mais frequentes de cada região, permitindo, portanto, uma atuação mais direcionada e preventiva.   

Código de Ética

Sensibilização e Segurança Psicológica

Censo EDP

A EDP assume a diversidade como fator contribuinte na promoção de um ambiente mais equitativo e acolhedor, e alinhada ao compromisso de promover o desenvolvimento humano de seus colaboradores, realizou em 2020 seu primeiro CENSO EDP.

A iniciativa contou com a participação de 74% dos colaboradores e tinha como objetivo identificar a diversidade dentro da organização a fim de reforçar sua cultura inclusiva através do fortalecimento de ações afirmativas do Programa de Inclusão e Diversidade.

A EDP entende a importância do compromisso de valorizar a diversidade e promover um ambiente humano e acolhedor para todos, assegurando condições equitativas e benéficas para pessoas e para o negócio.

Censo EDP

Sensibilização e Segurança Psicológica

Formação Liderança Inclusiva

Para fortalecer a cultura inclusiva e assegurar o acolhimento de colaboradores pertencentes a grupos sub-representados, a EDP realiza periodicamente treinamentos para promover sensibilização e valorização das competências de liderança inclusiva junto aos seus líderes, grupos de afinidade e áreas-chave como Gestão de Pessoas, Comunicação, Marketing, Compliance, entre outras. Em 2020, a EDP passa a  incluir a formação do letramento racial para abordar os impactos do racismo estrutural na sociedade e nas organizações, promovendo conscientização e educação antirracismo. Além disso, também incluiu formação específica para os temas de gênero, identidade e orientação afetivo-sexual, tendo como objetivo promover conhecimento e expansão de consciência em torno das questões que permeiam a dimensão LGBTQIAP+. Os treinamentos são direcionados para toda a liderança da Companhia, além de agentes multiplicadores dos grupos de afinidade do Programa de Inclusão e Diversidade EDP.  

Formação Liderança Inclusiva

Atração e Seleção

ONU Mulheres

A ONU Mulheres, Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento Feminino é uma instituição das Nações Unidas destinada a promover o empoderamento feminino e a igualdade entre gêneros, princípios que são adotadas também pela EDP. Por isso, a empresa oficializou a meta de obter 30% de mulheres em seu quadro de colaboradores até 2022.

ONU Mulheres

Atração e Seleção

Programa de Estágio EDP

A EDP acredita na importância de ações afirmativas na missão de promover a equidade racial e agir de acordo com suas diretrizes a respeito da diversidade. Por isso, em 2020, o Programa de Estágio EDP destinará 50% das vagas abertas para estudantes negros. A companhia reforça que iniciativas como essa são um pequeno passo para a promoção de uma sociedade mais humana e equitativa, valorizando a diversidade e promovendo a inclusão.

Programa de Estágio

Atração e Seleção

Feira DiverS/A

A Feira Diversa é o maior evento de recrutamento de jovens LGBTQI+ da América Latina, e em 2020 contou o patrocínio da EDP. A inciativa busca estabelecer vínculos entre estudantes e profissionais que integram o grupo LGBTQI+, além de promover também a criação de pontes entre jovens e empresas que atuam na busca de times mais diversos.

A programação do evento contou com workshops tratando de temas relacionados a desenvolvimento pessoal e profissional, além de sessões de mentoria e palestras ministradas por figuras de representatividade. A companhia destaca a importância de iniciativas como essa na busca da criação de um ambiente de trabalho seguro e diverso para jovens e adultos profissionais.

Feira Diversa

Atração & Seleção

Revisão do Procedimento de Atração e Seleção

Para a EDP, valorizar a diversidade e promover a inclusão são compromissos que impulsionam o desenvolvimento humano sustentável, além de gerar engajamento, criatividade e inovação ao negócio. Pensando nisso, a companhia revisou o seu procedimento de atração e seleção.

Entre os critérios, a empresa passa a priorizar candidatos de grupos sub-representados (mulheres, negros, pessoas com deficiência, pessoas trans, profissionais com mais de 50 anos e pessoas em vulnerabilidade social). Este critério também se aplica em caso de desempate entre mais de um candidato(a) no seu processo de contratação ou promoção.

Atração & Seleção

Desenvolvimento e Reconhecimento

Parceria EDP e English Live

Com o objetivo de tornar seus processos seletivos mais inclusivos,  a EDP promoveu alterações em seu Programa de Estágio 2019, para que o requisito do inglês deixasse de ser obstáculo a candidatos de grupos sub-representados.  O teste de inglês, portanto, passou a ser uma ferramenta para identificar o nível de proficiência no idioma, e assim poder contemplar candidatos que vieram a integrar o quadro de estagiários com  uma bolsa de inglês da instituição English Live. Este ano, 22 estagiários negros  e/ou em situação de vulnerabilidade social foram beneficiados com a bolsa de estudos. O benefício também será estendido aos estagiários que estiverem dentro do perfil socioeconômico contemplado pela iniciativa em 2021. 

Jovem negro estuda em frente ao notebook

Cadeia de Valor e Relacionamento Externo

Fórum de Gerações e Futuro do Trabalho

A EDP incentiva um ambiente de trabalho composto por profissionais de diferentes idades, a fim de promover um clima saudável e produtivo a partir da troca de conhecimentos e diferentes pontos de vista geracionais. Por isso, em setembro de 2020, a companhia se tornou signatária dos compromissos do Fórum de Gerações e Futuro do Trabalho, iniciativa promovida pela consultoria Mais Diversidade. 

Ao todo, são seis compromissos com o objetivo de fomentar um ambiente de trabalho que estimule a convivência intergeracional, reconheça o impacto das novas tecnologias adotando medidas preventivas para garantir a inclusão digital, adapte políticas e práticas aos novos contextos de trabalho e aprofunde o debate e a compreensão sobre o tema e seus impactos para o negócio.

Fórum de Gerações

Capacitação

Escola de Eletricistas para Mulheres

Na busca de manter-se cada vez mais alinhada com o compromisso de promover a igualdade de oportunidades entre os gêneros, a EDP lançou em 2018 a primeira Escola de Eletricistas exclusiva para mulheres. A iniciativa de capacitação profissional, totalmente gratuita, contou com uma bolsa-auxílio durante todo o período das aulas, material didático e possibilidade de contratação.  Desde o inicio da primeira edição, mais de 30 profissionais mulheres receberam o certificado chancelado pelo SENAI. Parte das participantes também foram contratadas pela companhia e outras empresas parceiras, e já estão atuando na área, enquanto as demais foram inseridas no banco de talentos da EDP podendo participar futuramente de processos seletivos para vagas efetivas.

A EDP acredita que promover a capacitação e o conhecimento de mulheres dentro de um nicho conhecido por ser quase predominantemente masculino é um passo importante para multiplicar as oportunidades e tornar o mercado, aos poucos, mais igualitário e justo.

Escola de Eletricistas para Mulheres