Lei da Igualdade Salarial 14.611/23 busca assegurar que homens e mulheres recebam remunerações iguais por trabalho igual ou equivalente, reforçando a proibição de qualquer forma de discriminação salarial baseada no gênero.
Como Funciona?
A análise dos dados é realizada por meio da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), que embora seja abrangente, pode não refletir necessariamente as particularidades das estruturas da EDP. É importante destacar que os dados baseados nas CBOs podem conter informações desatualizadas, o que pode distorcer a análise das disparidades salariais. Não foram incluídas neste estudo análises relacionadas ao tempo de serviço, período ocupando determinada função e promoções decorrentes de avaliações.
Nosso Compromisso
Nós, da EDP, estamos firmemente empenhados em garantir a igualdade salarial e a equidade em nossa organização, e estamos trabalhando para implementar políticas que assegurem transparência e justiça salarial para todos os colaboradores.