A ONU Mulheres, Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento Feminino é uma instituição das Nações Unidas destinada a promover o empoderamento feminino e a igualdade entre gêneros, princípios que são adotadas também pela EDP. Por isso, a empresa oficializou a meta de obter 30% de mulheres em seu quadro de colaboradores até 2022.

A Feira Diversa é o maior evento de recrutamento de jovens LGBTQI+ da América Latina, e em 2020 contou o patrocínio da EDP. A inciativa busca estabelecer vínculos entre estudantes e profissionais que integram o grupo LGBTQI+, além de promover também a criação de pontes entre jovens e empresas que atuam na busca de times mais diversos.

A programação do evento contou com workshops tratando de temas relacionados a desenvolvimento pessoal e profissional, além de sessões de mentoria e palestras ministradas por figuras de representatividade. A companhia destaca a importância de iniciativas como essa na busca da criação de um ambiente de trabalho seguro e diverso para jovens e adultos profissionais.

A fim de promover um ambiente interno que estimule o debate, a reflexão e o aprendizado, anualmente a EDP promove a Semana da Diversidade. Com palestras e debates que contam com a participação de grandes nomes do mercado, influenciadores e representantes de diferentes grupos de afinidades, nossos colaboradores contam com uma programação completa para a troca de ideias e reflexões sobre diversidade e inclusão.

Na busca de gerar um espaço de aprendizado e corroborar com a sua missão de trabalhar na promoção da equidade racial, em 2020 a EDP lançou a live “Educação Antirracismo”, com a participação da Suzane Jardim, mestranda em ciências humanas e sociais, historiadora, educadora e pesquisadora em dinâmicas raciais e de gênero.

A live abordou temas como preconceito, discriminação e privilégios, Suzane compartilhou conosco diversos aspectos a respeito da trajetória do racismo no Brasil, suas consequências e como as instituições sociais podem agir para combatê-lo através da educação. Além disso, como parte da discussão, o encontro buscou promover a sensibilização e reflexão a respeito de termos racistas utilizados no cotidiano e seus reais significados.

A EDP assume a diversidade como fator contribuinte na promoção de um ambiente mais equitativo e acolhedor, e alinhada ao compromisso de promover o desenvolvimento humano de seus colaboradores, realizou em 2020 seu primeiro CENSO EDP.

A iniciativa contou com a participação de 74% dos colaboradores e tinha como objetivo identificar a diversidade dentro da organização a fim de reforçar sua cultura inclusiva através do fortalecimento de ações afirmativas do Programa de Inclusão e Diversidade.

A EDP entende a importância do compromisso de valorizar a diversidade e promover um ambiente humano e acolhedor para todos, assegurando condições equitativas e benéficas para pessoas e para o negócio.

Com o objetivo de tornar seus processos seletivos mais inclusivos,  a EDP promoveu alterações em seu Programa de Estágio 2019, para que o requisito do inglês deixasse de ser obstáculo a candidatos de grupos sub-representados.  O teste de inglês, portanto, passou a ser uma ferramenta para identificar o nível de proficiência no idioma, e assim poder contemplar candidatos que vieram a integrar o quadro de estagiários com  uma bolsa de inglês da instituição English Live. Este ano, 22 estagiários negros  e/ou em situação de vulnerabilidade social foram beneficiados com a bolsa de estudos. O benefício também será estendido aos estagiários que estiverem dentro do perfil socioeconômico contemplado pela iniciativa em 2021. 

A EDP incentiva um ambiente de trabalho composto por profissionais de diferentes idades, a fim de promover um clima saudável e produtivo a partir da troca de conhecimentos e diferentes pontos de vista geracionais. Por isso, em setembro de 2020, a companhia se tornou signatária dos compromissos do Fórum de Gerações e Futuro do Trabalho, iniciativa promovida pela consultoria Mais Diversidade. 

Ao todo, são seis compromissos com o objetivo de fomentar um ambiente de trabalho que estimule a convivência intergeracional, reconheça o impacto das novas tecnologias adotando medidas preventivas para garantir a inclusão digital, adapte políticas e práticas aos novos contextos de trabalho e aprofunde o debate e a compreensão sobre o tema e seus impactos para o negócio.

Na busca de manter-se cada vez mais alinhada com o compromisso de promover a igualdade de oportunidades entre os gêneros, a EDP lançou em 2018 a primeira Escola de Eletricistas exclusiva para mulheres. A iniciativa de capacitação profissional, totalmente gratuita, contou com uma bolsa-auxílio durante todo o período das aulas, material didático e possibilidade de contratação.  Desde o inicio da primeira edição, mais de 30 profissionais mulheres receberam o certificado chancelado pelo SENAI. Parte das participantes também foram contratadas pela companhia e outras empresas parceiras, e já estão atuando na área, enquanto as demais foram inseridas no banco de talentos da EDP podendo participar futuramente de processos seletivos para vagas efetivas.

A EDP acredita que promover a capacitação e o conhecimento de mulheres dentro de um nicho conhecido por ser quase predominantemente masculino é um passo importante para multiplicar as oportunidades e tornar o mercado, aos poucos, mais igualitário e justo.