Pacto Empresarial Brasileiro pela Digitalização Humanizada do Trabalho é fundado
Objetivo é sensibilizar executivos brasileiros para o desenvolvimento da digitalização de processos com enfoque no ser humano
As empresas EDP, EY, Fiap e Korn Ferry anunciam nesta segunda-feira, 13, o lançamento e a adesão ao Pacto Empresarial Brasileiro pela Digitalização Humanizada do Trabalho, que tem como objetivo a mobilização das lideranças empresariais do Brasil em um movimento humanizador da digitalização do trabalho, engajando toda sociedade e partes interessadas por meio de um ecossistema colaborativo de discussão.
"Em 2017, a EDP foi pioneira no setor elétrico lançando o Centro de Excelência em Robotização e iniciando uma jornada de digitalização de processos. Agora, queremos estar na linha de frente na adoção de um quadro de melhores práticas nas relações entre o ser humano e a tecnologia", explica o presidente da EDP, Miguel Setas.
"Avaliamos que o mercado de trabalho deverá ser bem diferente a partir de 2025 com consideráveis transformações nas atividades operacionais, que vêm sendo reestruturadas por meio da robotização de processos. Com isso, a atenção deve voltar-se para o desenvolvimento das pessoas e formação de talentos que correspondam a essa nova realidade", avalia Luiz Sérgio Vieira, CEO do Brasil da EY.
"Quanto ao futuro, a única certeza que temos é que as mudanças nunca mais vão ocorrer de forma tão lenta como elas ocorrem hoje. Aqui na FIAP, em conjunto com os nossos alunos, pensamos muito em tecnologia, inovação e futuro. Acreditamos que tecnologias como Inteligência Artificial e Machine Learning vão protagonizar uma grande revolução em nossa sociedade, possivelmente uma transformação ainda maior do que a internet causou em nossas vidas. Pensar neste futuro próximo e nas formas de se adaptar a ele é imprescindível", segundo Gustavo Gennari, CEO da FIAP.
"A transformação digital é uma realidade, mas não podemos acreditar que o crescente valor do fator tecnológico vai anular o valor do fator humano, afinal de contas a inteligência artificial pode gerar dados melhores e mais rápidos, e detectar tendências importantes, mas ela não consegue ir além dos seus algoritmos. As pessoas conseguem ir além, suas habilidades e potencial podem ser continuamente melhorados por meio de conhecimento e experiência. É um prazer para a Korn Ferry, consultoria de pessoas que é referência em transformação digital, iniciar esse pacto junto com as empresas-parceiras, além de usar todo nosso conhecimento e pesquisas para ajudar a desenvolver o profissional do futuro", complementa Jorge Maluf, Sócio da Korn Ferry.
As primeiras iniciativas das empresas-parceiras foram a estruturação e adesão ao Pacto Empresarial de Digitalização Humanizada do Trabalho e o anúncio de um Summit sobre o tema, a ser realizado no primeiro trimestre de 2018, que reunirá executivos e especialistas em debates sobre a robotização de processos e os impactos da utilização de sistemas robóticos na sociedade e nas companhias.
As empresas-parceiras são signatárias de dez princípios fundamentais que regem o Pacto Empresarial Brasileiro pela Digitalização Humanizada:
Humanização: Considerar sempre o fator humano na tomada de decisão sobre tecnologia, criando condições para que se fortaleça a capacidade de adaptação ao novo paradigma organizacional.
Liderança: Liderar a busca de soluções e o engajamento das partes interessadas na promoção da digitalização humanizada do trabalho.
Integração: Promover a integração entre o setor público, as organizações empresariais, entidades do terceiro setor e outras partes interessadas na busca da aplicabilidade dos conceitos da digitalização em benefício da sociedade em geral.
Equilíbrio: Reger os vetores de equilíbrio da mudança considerando a capacidade adaptativa do indivíduo, a velocidade de absorção da organização, mudanças no contexto social e o envolvimento de demais agentes.
Capacitação: Incentivar parcerias com entidades educacionais para assegurar a inclusão digital na grade de desenvolvimento e treinamento das pessoas envolvidas no processo de transformação do novo ambiente de trabalho.
Inclusão: Assegurar condições de igualdade no acesso às plataformas de formação profissional independentemente da idade, raça, gênero, religião, situação econômica ou social.
Conhecimento: Colaborar ativamente na realização de estudos e pesquisas que estimulem constantemente a produção de novo conhecimento, promovendo seu compartilhamento entre todas as partes interessadas.
Transparência: Propiciar o acesso à informação, visando uma melhor compreensão da dinâmica e impacto da transformação dentro da esfera do indivíduo, organização e sociedade.
Segurança: Mitigar os riscos e potencializar os benefícios dos avanços tecnológicos, aplicando boas práticas de segurança da informação e governança.
Compliance: Estar comprometido com uma atuação ética e alinhada aos princípios da conformidade.
P&D em Robotização
Já alinhadas com o escopo do Pacto, a EDP e a EY, juntamente com a Universidade de São Paulo (USP), deram início recentemente a um projeto pioneiro de Pesquisa & Desenvolvimento para sistemas de inteligência artificial aplicados à área de distribuição de energia. Com investimento de R$ 8,3 milhões ao longo de 18 meses, o projeto irá estudar os impactos da automação de processos com robôs de última geração.
A iniciativa visa a estruturação de um observatório de tecnologias disruptivas que analisará, entre outros temas relevantes, os impactos na formação e gestão da força de trabalho. A partir desse estudo, será possível identificar, medir e mitigar os aspectos socioeconômicos e culturais, ajudando a definir um novo perfil para os colaboradores e corpos diretivos das empresas diante das mudanças trazidas pela aplicação de novas tecnologias avançadas.
O estudo inédito no setor de energia permitirá o uso de robôs de primeira geração, que são capazes de automatizar processos manuais e repetitivos, liberando as pessoas para atividades mais analíticas e criativas. Na sequência, será realizado o mesmo estudo usando robôs de terceira geração e superior, com o uso de inteligência artificial, capazes de aprender a identificar "padrões" e tomar decisões.
Sobre a EDP Brasil
A EDP Brasil tem mais de 20 anos de atuação no País e vale hoje mais de R$ 9 bilhões, três vezes mais do que em 2005 quando abriu seu capital em bolsa. Atualmente emprega cerca de 10 mil colaboradores (diretos e terceiros) e opera 14 unidades de geração hidrelétrica e uma termelétrica num total de 2,8 gigawatts (GW) de capacidade instalada. Atende mais de 3,3 milhões de clientes na Distribuição (EDP São Paulo e EDP Espirito Santo) e tem uma atividade intensa na área de Comercialização e Serviços. É uma das cinco maiores empresas privadas do setor elétrico a operar em toda cadeia de valor (Geração, Transmissão, Distribuição, Comercialização e Soluções em Energia). No Brasil é referência em áreas como Governança e Sustentabilidade, estando há 11 anos consecutivos no ISE (Índice de Sustentabilidade Empresarial da BM&FBOVESPA). Mais recentemente, destacou-se pela liderança na agenda de transformação digital a ser a primeira empresa do setor elétrico a desenvolver a robotização de processos.
Sobre a EY
A EY é líder global em serviços de Auditoria, Impostos, Transações Corporativas e Consultoria. Nossos insights e os serviços de qualidade que prestamos ajudam a criar confiança nos mercados de capitais e nas economias ao redor do mundo. Com isso, desempenhamos papel fundamental na construção de um mundo de negócios melhor para nossas pessoas, nossos clientes e nossas comunidades. No Brasil, a EY é a mais completa empresa de Auditoria, Impostos, Transações Corporativas e Consultoria, com 5.000 profissionais que dão suporte e atendimento a mais de 3.400 clientes de pequeno, médio e grande portes. A EY Brasil é referência na implementação de políticas de mobilidade corporativa, com destaque para o conceito de Escritório do Futuro - local que privilegia a colaboração, a flexibilidade e o engajamento das pessoas por meio de áreas comuns, rotatividade de estações de trabalho e otimização do uso de recursos tecnológicos.
Sobre a FIAP
Considerada um dos centros de excelência em tecnologia mais respeitados do país - referência em ensino de tecnologia, inovação e empreendedorismo, oferecendo bacharelados e MBAs classificados entre o "Grupo de Excelência" do Ministério da Educação. Seus campi integram um dos parques tecnológicos mais relevantes do país, com 40 laboratórios de desenvolvimento de sistemas, espaços de coworking e mais de dois mil computadores. A FIAP é a primeira faculdade do mundo a firmar uma parceria acadêmica com a Singularity University, instituição de ensino interdisciplinar sediada na NASA e patrocinada por empresas como Google, ePlanet Ventures, Autodesk e Stellcase.
Sobre a Korn Ferry
A Korn Ferry é uma empresa de destaque global em consultoria organizacional e de pessoas. Ajudamos líderes, empresas e sociedades a terem sucesso, revelando todo o poder e potencial das pessoas. Nosso time, com mais de 7.000 funcionários, entrega soluções por meio das divisões Executive Search, Hay Group e Futurestep.
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