Instituto EDP

 

O Instituto EDP é o órgão gestor dos investimentos sociais do Grupo EDP no Brasil e é uma plataforma de relacionamento que contribui para a inclusão social, qualidade de vida e bem-estar das comunidades onde a EDP atua.

Por meio de programas que promovem acesso à cidadania, à cultura, ao esporte e à educação, o Instituto EDP vem cumprindo e atendendo seu propósito. Desde 2008, contribui efetivamente para o desenvolvimento humano e social e reafirma a transparência de sua gestão.

Visão

Preservar a vida e ser agente da transformação social.

Missão

Fortalecer o trabalho de transformação social através dos quatro pilares de atuação do Instituto.

Educação Inclusiva

Nós acreditamos que a educação é direito de todos, e que ela é uma ferramenta de transformação social.

Educação Inclusiva

Transição Justa

Nós sabemos que a resposta climática só é possível com uma transição justa, baseada em energia limpa e acessível.

Transição Justa

Sociedade Saudável

Nosso papel é contribuir no desenvolvimento de uma sociedade mais saudável e promover o bem-estar social.

Sociedade Saudável

Cultura Transformadora

Nós entendemos que arte e cultura são essências e devemos incentivar, dar acesso e preservar.

Cultura Transformadora
Em 2019
investimento
Mais de R$18 milhões investidos
EDP nas Escolas 1
36 projetos apoiados
presença
Atuando nos estados de AP, CE, RN, TO, SP, ES, RS
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806 Voluntários
Em Nossa História
investimento
Mais de R$133 milhões investidos em Social
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Mais de 3,3 milhões de pessoas beneficiadas direta ou indiretamente
EDP nas Escolas 1
400 projetos realizados
local
68 cidades impactadas
presença
Atuando em 9 estados

Abraçar causas, olhar no olho, fazer o que acredita, conectar e mudar o mundo.

Esse é o voluntariado, imerso na Cultura EDP, usando nossa energia, talento, tempo e conhecimento para cuidar sempre melhor das organizações, do meio onde se vive e das pessoas. Uma agenda sempre positiva, integrada aos projetos do Instituto EDP e com pequenas intervenções individuais ou coletivas, traduzida pela satisfação sentida pelo colaborador engajado nas ações.