Relacionamento de Stakeholders

princípios e políticas

Relacionamento de Stakeholders

OBJETIVO

Formalização dos princípios que norteiam o relacionamento da companhia com as partes interessadas, as quais influenciam ou são influenciadas pelas atividades da empresa, visando à geração de valor compartilhada e a identificação de oportunidades entre as partes.

PRINCÍPIOS DE ATUAÇÃO

1. Princípios Gerais

O Relacionamento com Stakeholders é uma prioridade estratégica para o Grupo EDP Brasil, na medida em que o diálogo aberto e transparente com as suas partes interessadas mostra-se fundamental para garantir:

  • A viabilização do planejamento estratégico e o desempenho de excelência, o fortalecimento da governança corporativa e a possibilidade da busca de soluções inovadoras;
  • Consubstanciar-se no reforço das relações de confiança, na partilha de conhecimento e informações relevantes, na antecipação de desafios e na identificação de novas oportunidades de cooperação com os Stakeholders;
  • A implantação de importantes práticas para a prestação de contas nas dimensões econômica, social, ambiental e reputacional, como de recebimento de feedback, possibilitando ao Grupo EDP Brasil se reavaliar constantemente, e;
  • O atendimento à exigência legal, principalmente nos momentos de avaliação de impactos de um novo empreendimento do Grupo EDP Brasil e, se necessário, ser instrumento para gerenciamento de crises e/ou conflitos.

2. Compromissos Orientadores

O Relacionamento com Partes Interessadas - Stakeholders do Grupo EDP Brasil baseia-se em quatro Eixos ou Compromissos Orientadores: Compreender, Comunicar, Confiar e Colaborar.

2.1. Compreender

Identificamos de forma dinâmica e sistemática os Stakeholders que influenciam e são influenciados pelo Grupo EDP Brasil,analisamos e procuramos compreender as suas expectativas e interesses. Como devemos atuar:

  • Mapear, identificar e avaliar os riscos e impactos gerados na sociedade ou demais Stakeholders resultantes das atividades da companhia;

  • Ser responsável perante os agentes sobre os quais a organização tem impacto e os agentes que geram impacto sobre aorganização, assegurando que as minorias têm a mesma capacidade de envolvimento dos restantes Stakeholders;

  • Identificar de forma dinâmica e sistemática os Stakeholders que influenciam e são influenciados direta e indiretamente peloGrupo EDP Brasil e pelas suas atividades, bem como os assuntos apontados como relevantes pelos Stakeholders, e;

  • Priorizar de forma equilibrada e equitativa os Stakeholders e os assuntos apontados por eles como relevantes.

2.2. Comunicar

Promovemos um diálogo bidirecional com os Stakeholders, através de ações informativas e consultivas. Ouvimos,informamos e respondemos aos Stakeholders de forma consistente, clara, rigorosa e transparente, com o objetivo de construirrelações de proximidade, fortes e duradouras, garantindo que as reclamações dos Stakeholders sejam respondidas egerenciadas de forma apropriada. Como devemos atuar:

  • Assegurar que os Stakeholders tenham acesso à informação, estabelecendo canais de comunicação bidirecionais, diretos eeficientes, disponibilizando ativamente informação clara, compreensível e rigorosa garantindo a divulgação e disseminação àsdiversas partes interessadas, promovendo e proporcionando meios de engajamentos apropriados;

  • Consultar e ouvir, de forma proativa e continuada, as preocupações, os interesses e as expectativas dos Stakeholders, prepararplanos de auscultação e estratégias de envolvimento que tenham em conta as características das diferentes partesinteressadas, e;

  • Responder aos assuntos relevantes identificados pelos Stakeholders dentro de um prazo razoável, atendendo àscaracterísticas das partes interessadas envolvidas.

2.3. Confiar

Acreditamos que a promoção de um clima de confiança com os Stakeholders é crucial para estabelecer relações estáveis e delongo prazo. O nosso relacionamento com as partes interessadas baseia-se em valores como a transparência, a integridade, e orespeito mútuo. Como devemos atuar:

  • Estabelecer um relacionamento transparente com os Stakeholders, assegurando que conheçam e compreendam os objetivosdo Grupo EDP Brasil;

  • Informar os Stakeholders sobre os impactos e riscos econômicos, ambientais e sociais decorrentes da atividade do Grupo EDPBrasil ou de determinado projeto, que os poderiam influenciar significativamente;

  • Respeitar as opiniões e os direitos dos Stakeholders, tratando-os de forma justa, sem discriminação, respeitando a diversidade eos seus direitos legais, e;

  • Garantir que as ações de relacionamento sejam fundamentadas nos valores, políticas e princípios éticos do Grupo EDP Brasil.

2.4. Colaborar

Colaboramos com os Stakeholders na construção de parcerias estratégicas que congreguem e compartilhem conhecimento,competências e ferramentas, promovendo assim a criação de valor de forma diferenciadora. Como devemos atuar:

  • Integrar na estratégia da empresa os contributos relevantes identificados pelos Stakeholders;

  • Partilhar conhecimentos e habilidades com os Stakeholders, visando a gestão de riscos e identificando o conjunto deoportunidades;

  • Trabalhar em cooperação na construção de soluções, estabelecendo parcerias estratégicas que produzam resultadospositivos para ambas as partes, incluindo a prevenção, mitigação e compensação de impactos gerados por nossas operações enos casos em que permaneçam impactos residuais, compensar ou neutralizar os riscos e impactos sobre os Stakeholders, e;

    • Partilhar os resultados de desempenho do Grupo EDP Brasil, bem como os resultados dos diferentes processos derelacionamento com Stakeholders, disponibilizando, sempre que apropriado, as informações pertinentes de desempenho.

3. Modelo de Segmentação de Stakeholders

Os Stakeholders do Grupo EDP Brasil são todas as entidades ou pessoas que influenciam ou são influenciadas pelasatividades, produtos e serviços do Grupo. Estão organizados em quatro segmentos:

  • Cadeia de Valor: Colaboradores, Sindicatos, Fornecedores, Comunidade Científica, Clientes, Associações de Consumidores eAssociações Empresariais.

  • Mercado: Concorrência, Entidades Financeiras, Acionistas e Investidores.

  • Democracia: Governo, Órgãos Públicos, Regulação, Congresso Nacional, Assembleias, Partidos Políticos e InstituiçõesInternacionais.

  • Organização Social e Territorial: ONG, Comunidades Locais, Municípios, Câmaras Municipais, Mídia e Líderes deOpinião.

4. Principais pontos de destaque no relacionamento com os Stakeholders

4.1. Relações Sindicais

O Grupo EDP Brasil atua com transparência e respeito nas relações sindicais, pois tem como base seu Código de Ética e osprincípios fundamentais e universais dos Direitos Humanos.

Além disso, promove a livre associação sindical e mantém um canal permanente de negociação e diálogo com a representaçãosindical dos colaboradores, visando a resolução de conflitos de natureza trabalhista, a regulação das relações de trabalho e ascondições de emprego resultando em acordos normativos e processos de ação voluntária.

A fim de garantir este processo, a diretoria do Grupo EDP Brasil atribui à área de Gestão de Pessoas:

  • Receber reivindicações, esclarecer dúvidas e viabilizar acesso para composição e negociação coletiva;

  • Conduzir negociações coletivas em âmbito local podendo ser realizada por terceiros devidamente credenciados pelasempresas;

  • Reconhecer a legitimidade de representação sindical, e;

  • Zelar pelo cumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho.

4.2. Atos Ilícitos

O Grupo EDP Brasil atua com transparência e respeito no seu relacionamento com todos os Stakeholders, pois tem como baseseu Código de Ética e os princípios fundamentais e universais dos Direitos Humanos.

O Grupo EDP Brasil adota e dissemina medidas de combate a todas as formas de Corrupção, Improbidade Administrativa,Lavagem de Dinheiro, Livre Concorrência, Preços Predatórios, Conflito de Interesses, Suborno e formação de Cartel, de forma aevitar a ocorrência de atos, omissão, ou a criação e/ou manutenção de situações de favorecimento ou de situações irregularescaracterizados por atos ilícitos.

O Grupo EDP Brasil garante a implementação destas medidas através da criação de estruturas internas adequadas e promovea supervisão na esfera corporativa através do Comitê de Ética, que é responsável pelo recebimento e acompanhamento decomunicações referentes a qualquer indício de prática de atos ilícitos, pela empresa e seus terceiros.

O Grupo EDP Brasil disponibiliza um canal de comunicação no qual seus colaboradores e todas as partes interessadas podem apontar condutas que julguem inadequadas aos princípios desta política e do Código de Ética do Grupo EDP Brasil. Toda equalquer retaliação é absolutamente repudiada.

4.3. Direitos Humanos

O Grupo EDP Brasil atua com total respeito pelos Direitos Humanos, dentro da legislação nacional e internacional, participandode diversos pactos internacionais de proteção desses direitos, e incorporando nas suas atividades estratégicas e operacionaistodas as medidas cabíveis para garantir que não haja relacionamento direto ou indireto com trabalho escravo e/ou infantil, comexploração sexual independente da forma, com restrições à liberdade e condição humana, com violência, tortura e/ou detenção arbitrária, assédio moral e/ou sexual, ou discriminação em todas as suas formas.

O Grupo EDP Brasil promove a liberdade de opinião e de expressão, a diversidade de culturas e etnias, a saúde e o bem estarde todos os Stakeholders afetados pelas suas atividades, a livre organização e de associação, e a liberdade de consciência ereligião.

4.4. Agentes Públicos

Os Agentes Públicos constituem um Stakeholder importante no relacionamento com o Grupo EDP Brasil. Devido àexposição pública/setorial deste Stakeholder e à legislação que regula o relacionamento com o Agente Público, torna-senecessário garantir o alinhamento e o cumprimento dos princípios éticos estabelecidos no Código de Ética da empresa, naspolíticas, normas e procedimentos internos e na legislação vigente.

Desta forma, o Grupo EDP Brasil estabelece que:

  • Todo o relacionamento com agentes públicos seja ético e transparente conforme previsto no Código de Ética, queregulamenta todo e qualquer comportamento de troca de informação privilegiada, benefício de partes interessadas em obtençãode vantagem direta ou indiretamente.

  • Todas as situações que possam causar uma percepção de obtenção de vantagem indevida em razão de exercício de cargo,mandato, função, emprego ou atividade do agente público, sejam reportadas para o tratamento adequado.

A realização desses relacionamentos, nas diversas esferas de Agentes Públicos, respeita a legislação e procedimentos emvigor, com o objetivo de documentar os assuntos tratados e garantir a idoneidade do processo.

4.5. Brindes e Presentes

A troca de cortesias é prática comum em muitos países, e faz parte do relacionamento entre os Stakeholders. No Grupo EDPBrasil as cortesias respeitam quantidades e valores dentro de parâmetros aceitáveis e dentro dos limites alinhados com asmelhores práticas de mercado e que respeitam os princípios éticos descritos no Código de Ética, visando evitar situações queconfigurem benefícios indevidos para qualquer das partes envolvidas, conforme estabelecido na Norma de Brindes e Presentes.

4.6. Investimento Social

O Investimento Social é entendido como o “repasse voluntário” de recursos das empresas de forma planejada, sistemática emonitorada, para fins públicos, representando assim uma forma de contribuição das empresas, direcionada para o atendimentode necessidades e prioridades das comunidades, com foco na transformação da sua realidade social. O Grupo EDP Brasilavalia sistematicamente os impactos positivos e negativos que suas atividades geram nas pessoas e na sociedade, incluindocapital humano (experiência e conhecimentos), capital social (valor compartilhado, instituições) e capital relacional (conexões e network). Medir estes conceitos, associados ao bem-estar e impacto socioeconômico, pode facilitar a análise sobre fluxos decapital social, paralelamente, aos fluxos dos capitais financeiro e natural.

Desta forma, o Investimento Social constitui uma das formas de atuação que contribui para a licença social para operar efortalecer a imagem da empresa consolidando o seu papel perante a sociedade.

As práticas do Investimento Social representam o compromisso da companhia com o desenvolvimento social, ambiental, culturaldas comunidades onde a empresa atua e contribuem para os seguintes objetivos:

1) Promover a inserção da empresa nas comunidades do entorno das instalações, empreendimentos e prospecção de novosnegócios;

2) Contribuir para a geração de valor econômico, social e ambiental para a sociedade;

3) Contribuir para o gerenciamento dos impactos socioambientais;

4) Contribuir no desenvolvimento de políticas públicas e agendas coletivas de desenvolvimento sustentável;

5) Fortalecer a imagem e reconhecimento público da empresa, e;

6) Contribuir para a qualidade de vida e para a preservação do equilíbrio socioambiental das regiões de seus empreendimentos.

4.7. Gestão de Fornecedores

O Grupo EDP Brasil promove a Sustentabilidade e Relacionamento na Cadeia de Fornecimento de acordo com os seguintes 12compromissos:

1) Desenvolver práticas de responsabilidade e integridade empresarial com os fornecedores, garantindo ocumprimento da lei e outros compromissos e procedimentos adotados pelo Grupo EDP Brasil e estabelecendo um Código deConduta para Fornecedores;

2) Estabelecer requisitos ambientais nas contratações e promover a adoção da Política Ambiental do Grupo EDP Brasil,prevenindo e mitigando os impactos adversos decorrentes das atividades;

3) Garantir a igualdade de tratamento, a transparência e a imparcialidade assegurando um diálogo frutífero no respeito pelosacordos mútuos firmados com os fornecedores;

4) Estabelecer canais de consulta e comunicação com os fornecedores, promovendo iniciativas que melhorem o desempenhoeconômico, ético, social e ambiental mútuo;

5) Promover e adotar uma conduta de integridade e de elevação moral e ética na cadeia de fornecimento, através daaplicação do Código de Ética do Grupo EDP Brasil, abstendo-se de quaisquer práticas de suborno, corrupção, extorsão oufraude;

6) Promover a confidencialidade de toda a informação partilhada, assegurando que ela não é transmitida a terceiros e que respeita os direitos de todas as partes envolvidas;

7) Eliminar os conflitos de interesse que possam prejudicar a objetividade e independência do processo de decisão;

8) Promover o respeito pela dignidade e pelos direitos humanos e rejeitar qualquer forma de trabalho forçado ou de trabalhoinfantil, perseguição, discriminação, abusos ou outros tipos de violência física ou psicológica;

9) Estabelecer requisitos sociais, laborais e em matéria de segurança, higiene e saúde nas contratações e subcontrataçõesgarantindo o seu cumprimento e monitoramento permanente;

10) Apoiar o desenvolvimento econômico, ético, social e ambiental das comunidades locais em que o Grupo EDP Brasildesenvolve a sua atividade e cooperar com organizações setoriais e internacionais para a promoção conjunta daSustentabilidade na cadeia de fornecimento;

11) Fomentar a melhoria contínua, a inovação e a partilha de boas práticas na ótica da sustentabilidade, eficiência, qualidadedos bens e serviços e promover novas soluções/oportunidades de negócio, e;

12) Definir modelos de organização, negociação e contratação que valorizem a Sustentabilidade em toda a cadeia de valor,estabelecendo objetivos e verificando o cumprimento das suas metas.