OBJETIVO

Formalizar os compromissos da EDP Brasil e estabelecer diretrizes e orientações, com relação à:

• Integração dos princípios de sustentabilidade e inovação nos processos de todas as áreas dentro da organização, otimizando o desempenho e gerando valor compartilhado;

• Gestão ambiental, de saúde e segurança do trabalho assegurando operações ambientalmente responsáveis e um ambiente de trabalho seguro para os colaboradores;

• Gestão da biodiversidade e serviços ecossistêmicos, considerando os impactos de nossas atividades ao longo da cadeia de valor;

• Gestão de ativos intangíveis, visando à manutenção do conhecimento organizacional para a concretização da sua visão estratégica.

PRINCÍPIOS DE ATUAÇÃO

1. Inovabilidade: inovação e sustentabilidade para a geração de valor compartilhado

Fundamentada na Visão da empresa de ser “Uma empresa global de energia, líder em criação de valor, inovação e sustentabilidade”, e alinhada com os Princípios de Desenvolvimento Sustentável da organização, a EDP Brasil se compromete a:

A. Criar valor econômico e social

• Integrar os aspetos ambientais e sociais no planejamento, processos de tomada de decisão, investimentos e atividades da empresa e sua cadeia de valor, em especial na fase de concepção e desenvolvimento de projetos, alterações das condições de trabalho já existentes, nos fornecedores críticos e nos clientes;

• Apoiar e incentivar projetos, produtos e serviços que possibilitem a redução de emissões de Gases de Efeito Estufa (GEE) e promovam benefícios sociais e ambientais na cadeia de valor, abrangendo medidas de educação e investimento em equipamentos e novas tecnologias;

• Promover formas de produção baseadas em energias renováveis.

B. Promover eco eficiência e proteção ambiental

• Aumentar a eficiência operacional e estabelecer, sempre que aplicável, metas de redução ou de melhoria na eficiência relacionadas à preservação da biodiversidade, uso eficiente de recursos naturais e energia, emissões de Gases de Efeito Estufa (GEE), resíduos e efluentes;

• Avaliar, mitigar e compensar os impactos socioeconômicos e ambientais dos projetos e atividades da organização com destaque para os temas resíduos e mudanças climáticas, adequando-se a normas internacionais de responsabilidade social corporativa, gestão ambiental e de saúde e segurança operacional.

C. Promover a inovação

• Apoiar projetos de pesquisas e desenvolvimento (P&D) e novas tecnologias que garantam a redução dos impactos causados pelas operações;

• Fomentar e apoiar projetos de P&D na geração, distribuição, comercialização e transmissão de energia que estejam pautados nos conceitos de redes inteligentes, energias limpas, soluções focadas nos clientes, armazenamento de energia, tecnologias de processamento de dados e eficiência operacional;

• Promover o intra-empreendedorismo na EDP Brasil bem como promover e apoiar possíveis parcerias com o ecossistema empreendedor.

D. Assegurar a integridade e boa governança

• Adotar melhores práticas do mercado com relação à ética, direitos humanos, governança corporativa, combate à corrupção e outros atos ilícitos, mantendo práticas de reporte e prestação de contas diversificadas e integradas para acionistas, clientes e outros membros da cadeia de valor.

E. Garantir a transparência e diálogo

• Garantir um relacionamento aberto e de confiança com as partes interessadas, promovendo canais de consulta e comunicação, levando em consideração os seus contributos e expectativas e o relato de forma transparente e objetiva do desempenho económico, ambiental e social.

F. Desenvolver o capital humano e diversidade

• Investir no capital humano da empresa, incentivando a capacitação profissional e o desenvolvimento de lideranças e valorizar a diversidade nas unidades de negócio, por meio de programas específicos que permitam um reporte quantitativo e qualitativo da evolução da empresa; promovendo um ambiente de respeito e equidade em quaisquer operações da EDP Brasil.

G. Promover o acesso à energia

• Investir em empreendimentos e programas relacionados com acesso à energia em regiões pouco desenvolvidas, redução de perdas, eficiência energética e redes inteligentes, acompanhando os avanços tecnológicos do setor elétrico de maneira antecipada e proativa.

H. Apoiar o desenvolvimento social e cidadania

• Promover a inovação social, maximizando o impacto social positivo da atividade, e apoiar iniciativas de responsabilidade social com base em critérios transparentes de avaliação do retorno social dos recursos investidos.

2. Meio ambiente, segurança e saúde do trabalho

A EDP reconhece que o meio ambiente e saúde e segurança são essenciais para a sustentabilidade das operações do Grupo. Por isso, estabelece como seus compromissos relativos à melhoria contínua da gestão ambiental, de saúde ocupacional e de segurança do trabalho na EDP Brasil:

• Garantir o atendimento aos requisitos legais e a não autorização de realização de quaisquer tarefas sem os devidos riscos associados à Saúde e Segurança do Trabalho e Meio Ambiente estarem controlados;

• Gerenciar os riscos visando a sua eliminação, redução e controle antecipado, prevenindo incidentes, acidentes e passivos ambientais, materiais ou pessoais e garantindo a comunicação dos riscos e respectivas medidas de mitigação;

• Promover o uso de tecnologias que contribuam para a prevenção de riscos da Saúde e Segurança do trabalho e da poluição ambiental, e que contribuam para a eficiência energética, o uso racional de recursos naturais e a redução de emissões, resíduos e efluentes;

• Demonstrar o compromisso com a melhoria contínua dos processos de Saúde e Segurança do trabalho e meio ambiente, baseada no estabelecimento e revisão de objetivos, metas e planos de ação periódicos;

• Promover iniciativas que visem à disseminação do conhecimento sobre condições de trabalho seguro e práticas de trabalho saudável, sobre o uso eficiente dos recursos ambientais, emissões de GEE e consequências das mudanças climáticas, além de suas implicações para o negócio da empresa;

• Identificar riscos e oportunidades e implementar medidas com vista à melhoria da Saúde e Segurança do trabalho, a minimização e mitigação dos impactos ao meio ambiente e às mudanças climáticas e adaptação a seus efeitos;

• Promover processos formais de comunicação, de consulta e envolvimento de partes interessadas, relacionadas aos impactos causados ao meio ambiente e a segurança e saúde do trabalho;

• Contribuir para adoção de melhores práticas na cadeia de valor, através do estabelecimento de procedimentos específicos, em especial para etapas críticas da cadeia;

• Monitorar os aspectos e impactos ambientais e de saúde e segurança do trabalho.

3. Biodiversidade e serviços ecossistêmicos

A EDP está ciente da sensibilidade dos ecossistemas naturais e das pressões a que estão sujeitos, bem como do valor intrínseco das iniciativas que visam à proteção da biodiversidade. Dessa forma, estabelece os compromissos relativos à biodiversidade e serviços ecossistêmicos e à gestão dos impactos de suas atividades e ao longo de sua cadeia de valor.

A EDP Brasil, objetivando ter um papel ativo na conservação e preservação da biodiversidade e na minimização de seus impactos, compromete-se a:

• Integrar a avaliação dos impactos na biodiversidade nas unidades de Distribuição e Geração nas atividades de planejamento, construção e operação;

• Minimizar os impactos negativos na biodiversidade decorrentes das suas atividades, e potencializar os positivos. Quando os primeiros não possam ser minimizados, compromete-se a compensá-los em outras áreas;

• Promover uso adequado dos serviços ecossistêmicos e dos recursos naturais e apoiar iniciativas de conservação da natureza e de valorização da biodiversidade, considerando as características culturais e regionais;

• Contribuir para aprofundar o conhecimento científico sobre os diferentes aspectos da biodiversidade, através do apoio a instituições selecionadas de forma transparente e de acordo com critérios de elevada competência técnica;

• Divulgar regularmente e de maneira transparente o seu desempenho em matéria de biodiversidade.

4. Ativos Intangíveis

A EDP Brasil, em alinhamento às suas estratégias empresariais, considera que deve priorizar os ativos intangíveis que geram diferencial ao core business da organização, que são:

• Capital Humano: através da gestão de seus colaboradores considerando a avaliação de desempenho, o desenvolvimento de competências e o planejamento pessoal e de sucessão.

• Capital da Informação: através de investimentos e disponibilidade dos sistemas de informação e segurança da informação, de infraestrutura e de aplicativos de gestão do conhecimento, necessários para suportar a estratégia organizacional.

• Capital Organizacional: através do alinhamento de esforços, comprometimento e motivação de dos colaboradores com as diretrizes organizacionais relacionadas à cultura, Inovabilidade e estratégia da empresa.

• Capital Mercadológico: através da gestão da marca e reputação da empresa.

• Capital Natural: através da gestão dos recursos naturais e serviços ecossistêmicos os quais a empresa mantém relação de impacto ou dependência.

A empresa estabelece diretrizes e métodos para identificar, avaliar, proteger, desenvolver, gerenciar e mensurar esses ativos, visando a manutenção do conhecimento organizacional para a concretização da sua visão estratégica.