sustentabilidade
Capital Humano

A EDP Brasil acredita que a harmonia entre a vida pessoal e a profissional contribui para a formação de pessoas ainda mais criativas, saudáveis, enérgicas e positivas. Por isso usa sua energia para cuidar sempre melhor também de seus colaboradores.

A estratégia de gestão de pessoas é focada em segurança, respeito, igualdade, reconhecimento e partilha de conhecimento. Nossas ações estão embasadas em sete diretrizes:

  • Consolidação e manutenção da Cultura EDP;
  • Valorização da diversidade;
  • Não discriminação, igualdade de oportunidades e transparência para todos os níveis de cargos;
  • Zelo pelo princípio de equilíbrio interno na remuneração;
  • Promoção da segurança e do bem-estar aos seus colaboradores, nos ambientes internos e externo à Empresa;
  • Estímulo à formação profissional e ao desenvolvimento contínuo dos colaboradores;
  • Garantia de perenidade do negócio a partir das pessoas.

Esse modelo de gestão já foi reconhecido duas vezes como um dos melhores do Brasil por meio do ranking 150 Melhores Empresas para se Trabalhar, da Você S/A. A revista traz a relação de empresas brasileiras melhor avaliadas por seus funcionários em questões sobre ambiente de trabalho, liderança, estratégia, gestão de desempenho, carreira, treinamento e qualidade de vida.