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Durante uma grande mudança cultural, iniciada no final de 2014, a EDP Brasil compartilhou com todos os colaboradores a necessidade de criarem, juntos, algo que traduzisse o que todos vivenciavam. O Projeto Cultura EDP deu origem ao propósito de usar a nossa energia para cuidar sempre melhor, além de 12 princípios que norteiam, diariamente, cada uma das ações tomadas dentro e fora do ambiente organizacional. 


Esse novo ambiente que, hoje, traduz os valores dos mais de 3 mil colaboradores, proporciona trocas constantes de aprendizagem e experiências, mas ainda com espaço para desenvolver mais empatia. Ainda que de cara nova, nos últimos anos, a EDP confirmou que a empatia pode – e deve – ser aprendida, e uma das formas mais simples e eficazes de aprende-la é na prática: através do voluntariado. Na EDP, acreditamos que o voluntariado multiplica o propósito e o sentido do que fazemos. Os talentos e as competências das nossas pessoas contribuem ativamente para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes. Somos inclusivos, e por isso equilibramos voluntariado de competências com voluntariado social, e desafiamos famílias, amigos, parceiros e clientes a serem voluntários conosco.

Os principais objetivos do Programa de Voluntariado do Grupo EDP são:

  • desenvolver as habilidades e competências dos nossos colaboradores;
  • fortalecer o espírito de solidariedade entre os funcionários da EDP;
  • promover uma cultura de responsabilidade social e cidadania corporativa;
  • abraçar as causas dos colaboradores; 
  • retribuir às comunidades em que a EDP é membro;
  • ser um exemplo e referência como uma empresa com Responsabilidade Social;
  • contribuir para o desenvolvimento sustentável dos países em que a EDP está presente;
  • cumprir os valores estratégicos de sustentabilidade da EDP, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida das gerações atuais e futuras.

Atualmente, as atividades de voluntariado são divididas em cinco frentes principais:

Campanhas Globais: envolvem ações de voluntariado em todas as geografias onde a EDP está presente. Ao longo do ano são realizadas ações que mobilizam os colaboradores da empresa como as Campanhas de Doação de Sangue, Semana da Energia em Maio e Campanha de Natal em Dezembro.

  • Minha causa: “Abraçamos” as causas assistenciais e locais trazidas pelos nossos colaboradores, buscando sempre apoiar a realização e a divulgação das mesmas, além de ajudar no engajamento de novos voluntários e diversificar as oportunidades para que todos encontrem uma causa com a qual se identifiquem.
  • Voluntariado de competências: usando a nossa energia para cuidar sempre mais e melhor de todos, os colaboradores da EDP com conhecimentos específicos na área de energia, dedicam parte do seu tempo para compartilhar conhecimento e informação junto a ONGs, escolas e comunidades, falando sobre segurança, tarifa solidária e uso consciente da energia nas regiões onde atuam.
  • Voluntariado ambiental: reforçando o compromisso da empresa pelo todo, realizamos constantemente ações com foco em sustentabilidade e meio ambiente, como ações de conscientização, limpeza de rios e praias, plantio de mudas e reciclagem. 
  • Conexão do bem: uma forma de conectar e aproximar gestores e equipe através de ações de voluntariado que reforçam princípios como companheirismo, espírito de equipe e respeito incondicional. 

Em termos globais, o número de colaboradores voluntários em ações no ano de 2019 cresceu para 3915, o que representa 24% do total de colaboradores da empresa. Juntos eles dedicaram 36551 horas ao voluntariado, sendo 48% delas dedicadas para o voluntariado de competência.
 

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