OBJETIVO

Estabelecer diretrizes para o Grupo EDP Brasil, a fim de promover o cuidado e a valorização das pessoas através do desenvolvimento e aperfeiçoamento profissional e pessoal e do incentivo à diversidade.

PRINCÍPIOS DE ATUAÇÃO

As diretrizes de Gestão de Pessoas do Grupo EDP Brasil, que direcionam as ações da Empresa, são:

• Consolidação e manutenção da Cultura EDP;
• Valorização da diversidade;
• Não discriminação, a igualdade de oportunidades e a transparência para todos os níveis de cargos;
• Práticas remuneratórias que garantam a atração e retenção de profissionais;
• Promoção da segurança e bem-estar aos seus colaboradores, no ambiente interno e externo à empresa, e;
• Estimulo à formação profissional e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

1.1. Cultura

O Grupo EDP Brasil é norteado por um propósito e 12 princípios, públicos. O movimento da Cultura EDP tem como propósito “nossa energia para cuidar sempre melhor”, e 12 princípios, sendo eles: a vida sempre em primeiro lugar, respeito incondicional, ética e a busca do melhor para todos, responsabilidade pelo todo, coerência no falar e no fazer, justiça na igualdade e na diferença, foco em soluções e no propósito maior, busca da excelência pelo humano, espírito de equipe e companheirismo, conhecimento compartilhado, inovação constante, e cliente a nossa razão de ser. Estes princípios norteadores caracterizam o jeito de ser EDP e definem um perfil comportamental que pode gerar mudanças para uma sociedade sustentável, em toda a sua cadeia de valor. 
Com a prática do propósito e do movimento Cultura EDP, busca-se um ambiente de trabalho saudável ao colaborador, onde ele possa ser ele mesmo, estimulando-o a se desenvolver e compartilhar conhecimento com demais grupos e comunidades, voluntariamente. São considerados a busca do equilíbrio da vida profissional e pessoal e a geração de valor para os clientes e demais stakeholders. Ou seja, a criação de um ambiente mais humano, sustentável e justo para todos.

1.2. Valorização da Diversidade

O Grupo EDP Brasil reconhece os direitos humanos como princípios fundamentais e universais, que orientam a sua prática e o seu compromisso em prol de uma sociedade mais justa e inclusiva. Desta forma, assegura a sua responsabilidade junto ao desenvolvimento sustentável e à cidadania corporativa, contribuindo ativamente para a promoção de um ambiente de trabalho livre de discriminação, em que todas as pessoas se sintam respeitadas e seguras para serem quem são. 
Com o Programa de Inclusão & Diversidade EDP, o Grupo EDP Brasil reafirma a diversidade como ferramenta para promover o desenvolvimento humano, bem como para gerar inovação e engajamento de seus colaboradores, ao mesmo tempo em que também representa uma oportunidade de impulsionar resultados positivos ao negócio. Reitera também o compromisso em promover um ambiente de inclusão a partir do acolhimento das diversidades de gênero, sexual, cultural, racial, religiosa ou de qualquer natureza.

1.3. Recrutamento e Seleção

O Grupo EDP Brasil assegura o preenchimento de demandas de vagas por profissionais nas diferentes unidades de negócio da companhia, através dos processos de Recrutamento Interno e Recrutamento Externo, de maneira que incentive a diversidade e a inclusão, a igualdade de oportunidades e a transparência para todos os níveis de cargos sob regime de CLT, estágio e/ou temporários, a fim de selecionar profissionais que apresentem perfis compatíveis com a Cultura EDP e com as competências, habilidades e atitudes requeridas pela empresa e pelo cargo.

1.4. Gestão de Desempenho e Competências

O Grupo EDP Brasil tem o compromisso de acompanhar o desempenho e o desenvolvimento dos colaboradores, por meio de ferramentas e processos que promovam o aprendizado, a meritocracia e uma cultura de alta performance.

1.5. Remuneração

O Grupo EDP Brasil zela por práticas remuneratórias que garantam a competitividade externa e equidade interna, atração e retenção de profissionais, com uma gestão eficaz e alinhada com a estratégia de negócio.

1.6. Benefícios

O Grupo EDP Brasil administra sua política de benefícios com o intuito de proporcionar segurança e bem-estar aos seus colaboradores, no ambiente interno e externo à empresa. Além disso, destaca seu pacote de benefícios como vantagem competitiva na atração e retenção de seus profissionais. A empresa demonstra sua responsabilidade em relação aos seus colaboradores por meio da adoção de um pacote de benefícios alinhado com as práticas de mercado.

1.7. Aprendizagem e Desenvolvimento

O Grupo EDP Brasil estimula a aprendizagem profissional e o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores, por meio de conteúdos técnicos, comportamentais, organizacionais e de gestão. Além disso, o desenvolvimento profissional aplica-se à cadeia de valor da empresa através da avaliação, acompanhamento e promoção de boas práticas fundamentais para obtenção dos níveis de aprendizagem, desempenho e excelência.

1.8. Gestão de Sucessão

O Grupo EDP Brasil realiza o processo que assegura o planejamento de sucessão para as funções de gestão, com o objetivo de garantir o mapeamento interno de profissionais para posições estratégicas, o desenvolvimento de novos líderes e a perenidade do negócio.