Desenvolvimento Humano

princípios e políticas

Desenvolvimento Humano

OBJETIVO

Estabelecer diretrizes para o Grupo EDP Brasil, a fim de promover o cuidado e a valorização das pessoas através do desenvolvimento e aperfeiçoamento profissional e pessoal e do incentivo à diversidade.

PRINCÍPIOS DE ATUAÇÃO

As diretrizes de Gestão de Pessoas do Grupo EDP Brasil, que direcionam as ações da Empresa, são:

Consolidação e manutenção da Cultura EDP;

Valorização da diversidade;

Não discriminação, a igualdade de oportunidades e a transparência para todos os níveis de cargos;

Práticas remuneratórias que garantam a atração e retenção de profissionais;

Promoção da segurança e bem-estar aos seus colaboradores, no ambiente interno e externo à empresa, e;

Estimulo à formação profissional e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

1.1. Cultura

O Grupo EDP Brasil zela pela vida em primeiro lugar e é norteada por princípios relacionados ao respeito, à ética, à responsabilidade, à igualdade, à excelência, ao espírito de equipe, ao conhecimento compartilhado, à inovação constante, e à valorização do cliente.

O objetivo da Cultura Organizacional é proporcionar um clima de trabalho positivo, com pessoas satisfeitas no trabalho, possibilitando equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Além disso, estimular a interação entre as pessoas, garantir a motivação dos colaboradores e gerar valor para os clientes e demais stakeholders.

1.2. Valorização da Diversidade

O Grupo EDP Brasil considera os direitos humanos como princípios fundamentais e universais, e busca consolidar a sua prática com base neste reconhecimento. Em alinhamento com seus princípios de desenvolvimento sustentável, entende a valorização da diversidade humana e cultural como um benefício para inclusão e integração das pessoas, visando uma sociedade mais justa.

Desta forma, tem o compromisso, através de princípios e aplicação de ações, de valorizar a diversidade dentro da organização, promovendo um ambiente de trabalho livre da discriminação e oferecendo oportunidades justas para todos no processo de seleção e sensibilização dos colaboradores. São desenvolvidas iniciativas em gestão de pessoas para fomentar a equidade entre gêneros, etnias, classes sociais e necessidades especiais. Além disso, é estimulado o desenvolvimento de características e talentos diferentes, para produzir resultados inovadores e positivos para clientes, colaboradores, a sociedade, nossos parceiros e os investidores.

A valorização da diversidade aplica-se a toda cadeia de valor da empresa e ocorre na valorização de pessoas com diferenças culturais, étnicas, religiosas, de orientação sexual, idade, estado civil, necessidades especiais ou outras diferenças, na busca de seus resultados pessoais e da sustentabilidade do negócio. São desenvolvidas iniciativas de avaliação e monitoramento de fornecedores para fomentar a diversidade.

1.3. Recrutamento e Seleção

O Grupo EDP Brasil assegura o preenchimento de demandas por profissionais nas diferentes unidades de negócio do Grupo EDP Brasil, através dos processos de Recrutamento Interno e Recrutamento Externo, de maneira que garanta a não discriminação, a igualdade de oportunidades e a transparência para todos os níveis de cargos sob regime de CLT e/ou vagas temporárias, a fim de selecionar profissionais que apresentem perfis compatíveis com as competências, habilidades e atitudes requeridas pela empresa e pelo cargo.

1.4. Gestão de Desempenho

O Grupo EDP Brasil tem o compromisso de aumentar a performance dos colaboradores e estabelecer uma cultura competitiva e focada em resultados, através da aplicação de mecanismos que promovam a meritocracia e uma cultura de elevado desempenho e performance.

1.5. Remuneração

O Grupo EDP Brasil zela por práticas remuneratórias que garantam a competitividade externa e equidade interna, atração e retenção de profissionais, com uma gestão eficaz e alinhada com a estratégia de negócio.

1.6. Benefícios

O Grupo EDP Brasil administra sua política de benefícios com o intuito de proporcionar segurança e bem-estar aos seus colaboradores, no ambiente interno e externo à empresa. Além disso, destaca seu pacote de benefícios como vantagem competitiva na atração e retenção de seus profissionais. A empresa demonstra sua responsabilidade em relação aos seus colaboradores por meio da adoção de um pacote de benefícios alinhado com as práticas de mercado.

1.7. Formação e Desenvolvimento

O Grupo EDP Brasil estimula a formação profissional e o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores, que detém domínios técnico, comportamental, organizacional e de gestão, fundamentais para a obtenção dos níveis de desempenho e excelência esperados. Além disso, o desenvolvimento profissional aplica-se à cadeia de valor da empresa através da avaliação, monitoramento e promoção de boas práticas em seus fornecedores e terceiros.

1.8. Planejamento de Pessoas e Sucessão

O Grupo EDP Brasil implementa ferramentas que asseguram o planejamento de sucessão para as funções de gestão e posições críticas, com o objetivo de garantir a existência de disponibilidade interna de profissionais, a correta gestão de conhecimento e a perenidade do negócio.